Een referentiecheck bij je sollicitatie

Een nieuwe baan is altijd spannend. Natuurlijk moet je eerst gaan solliciteren op een vacature en als je dan geluk hebt mag je op gesprek komen. Dit is natuurlijk heel erg leuk maar ook nog spannender, je bent dan namelijk al een stap dichterbij de baan. In dit gesprek zul je het dan vooral over jou hebben en wat je verwacht te gaan doen binnen het bedrijf. Als dit allemaal goed is zal je worden aangenomen. Wat een bedrijf ook kan doen is een referentiecheck. Dan gaan ze contact opnemen met het bedrijf waar je hiervoor hebt gewerkt. Ze zullen dan vragen hoe jij was binnen dat bedrijf en hoe jij werkte. Dit kan doorslaggevend zijn. Als zij dan krijgen te horen hoe jij werkt en dat is positief en er is iemand anders waar niet positief over was gesproken dan zul jij de baan krijgen.

Telefonisch

Vroeger was het gebruikelijk om een referentiecheck over de telefoon te doen. Dat was namelijk makkelijk en ook heel erg snel. Tegenwoordig kun je dit makkelijker doen digitaal. Zo kun je bijvoorbeeld met het andere bedrijf videobellen en dan kun je ook het gezicht er meteen bij zien. Dan is het ook meteen makkelijk om te zien of ze de waarheid spreken.